近日，河北省人社廳專題研究部署推進人力資源服務業高質量發展的任務舉措，以促進高質量充分就業為根本，以加強人力資源開發利用為主線，深化改革創新，強化數字賦能，加快構建統一規范的人力資源市場體系，開創人力資源服務業發展新局面。

我省人力資源服務業取得這些成績

近年來，我省以實施就業優先戰略、人才強國戰略和創新驅動發展戰略為引領，凝心聚力，改革創新，推動了人力資源服務業蓬勃發展。

“十四五”以來出臺《河北省人力資源市場條例》和12個配套文件，服務內容從傳統業態不斷向價值鏈高端延伸，建成1家國家級、10家省級、16家市縣級人力資源服務產業園，搭建了人力資源服務多元化供需對接平臺。

目前，全省共有人力資源服務機構4760家、從業人員2.35萬人、年營收520多億元，每年組織各類市場化招聘活動6000多場次，幫助勞動者實現就業和流動360多萬人次，穩就業促發展作用日益凸顯，為加快建設經濟強省、美麗河北提供了人力資源服務支撐。

提出四個新舉措

面對高質量發展對人力資源服務業的新要求，全省人力資源服務業以編制“十五五”規劃為引領，著力優化政策體系。完善“一核兩區多點”的人力資源服務產業園發展格局，推動人力資源服務業更好賦能千行百業。

以推進規模化發展為目標，著力打造市場化服務品牌載體。通過培育領軍骨干企業、專精特新企業、組建人才集團、編制發布人才需求目錄等舉措，打造市場規模大、綜合實力強、競爭能力強的龍頭企業，暢通人力資源流動渠道。

以強化數字賦能為抓手，著力推進人力資源服務業創新發展。實施人工智能賦能人力資源服務行動，支持人力資源服務機構數字化轉型，發展新型網絡招聘服務，開展人力資源管理專業人員職稱評審，建立領軍人才庫和專家智庫，提升行業職業化、專業化水平。

以加強市場治理為核心，著力完善人力資源市場體系。大力發展專業性行業性人才市場，健全市場準入和事中事后監管機制，打擊“黑中介”、虛假招聘、就業歧視等行為，規范人力資源市場秩序。

以深化京津冀交流合作為重點，著力推進行業區域化、國際化發展。宣傳貫徹《京津冀人力資源服務業地方標準》，開展各類聯合招聘活動，加強三地在業務對接、業態拓展、智庫資源等方面對接合作。鼓勵人力資源服務產業園建設人力資源服務出口平臺，開拓海外市場，發展服務貿易，打造市場化、法治化、國際化的營商環境。

文章來源：河北人社