“聚焦城市人才建設，引領行業生態發展”——2022年6月28日第二屆HRECO人力資源生態大會在中國石家莊人力資源服務產業園盛大開幕。本次大會集中展示京津冀人力資源服務業發展成果，同時圍繞人力資源行業變革與創新、人力資源戰略轉型與升級、人才發展、供需對接、行業交流等熱點話題，全方位展示新時代人力資源服務業新態勢。

本次大會受到了河北省人社廳、石家莊市委組織部、石家莊市人社局及高新區工委組織部、人社局的大力支持。6月28日上午，中國人事科學研究院院長、黨委副書記、研究員余興安，河北省人力資源和社會保障廳副廳長、黨組成員王子余，河北省人力資源和社會保障廳人力資源流動管理處處長李金輝，天津市和平區人力資源和社會保障局副局長吳松竹，中共石家莊市委組織部三級調研員韓利勇，石家莊市人力資源和社會保障局四級調研員范海青，石家莊高新區工委委員、組織部長、人社局黨組書記、局長、工委編辦主任吳英蘭，石家莊高新區工委組織部副部長、人社局副局長、黨組成員楊向軍，石家莊市人力資源和社會保障局人力資源流動管理科科長何永勝，石家莊市委組織部人才一科副科長陳書源，三河市委常委、市政府常務副市長扈大勇，三河市人力資源和社會保障局局長劉致良，中國成都人力資源服務產業園園區運營公司總經理助理向旭，中國濟南人力資源服務產業園運營經理崔喆，中國石家莊人力資源服務產業園高新園區總經理、河北諾亞人力資源開發有限公司總經理王光軍等主要領導及市、區相關政府領導出席大會開幕式。

河北省人力資源和社會保障廳副廳長、黨組成員 王子余

開幕式上，河北省人力資源和社會保障廳副廳長、黨組成員王子余發表重要致辭。他闡述了人力資源行業在轉型發展中的探索與實踐，希望中國石家莊人力資源服務產業園以本屆大會為契機，主動借鑒兄弟省市先進做法，不斷創新運營模式、優化入駐機構質量，在加快信息化、數字化建設，引領行業生態發展等方面持續加力，為全省產業園建設發揮示范引領作用。

中共石家莊市委組織部三級調研員  韓利勇

產業轉型靠人才，人才供給要創新。人才改變世界，人才創造未來。當今人力資源行業正經歷著一輪大調整、大變革、大發展。中共石家莊市委組織部三級調研員韓利勇在大會上表示，近年來，市委、市政府緊緊抓住省委、省政府大力支持省會建設和高質量發展重大歷史機遇，明確提出了“加快建設現代化、國際化美麗省會城市”的奮斗目標，突出科技創新，推動生物醫藥、新一代電子信息兩大產業率先突破，著力打造5個以上千億級產業集群，增強高質量發展的動能。希望今后人力資源服務機構能夠抓住機遇、加快發展，不斷提高市場供給能力和水平，推進全市人力資源服務業向高價值鏈延伸、向專業化發展。

石家莊高新區工委委員、組織部長、人社局黨組書記、局長、工委編辦主任 吳英蘭

石家莊高新區工委委員、組織部長、人社局黨組書記、局長、工委編辦主任吳英蘭在講話中表示高新區將著力在人才品牌、產業、政策上下功夫，持續落實好相關政策，把市、區兩級人才政策落地見效。同時，依托產業園和人才城扎實做好人才服務工作，確保海內外人才進得來、留得住，為高新區以及全市經濟社會高質量發展提供強大的智力支持和人才保障。

HRECO組織聯盟簽約儀式

今天是移動互聯、大數據的時代，人力資源也正走向數字化，建立數字化人力資源交流平臺以適應當今的時代變化尤為重要。中國石家莊人力資源服務產業園高新園區以構建人力資源生態城市為出發點，在活動現場，中國石家莊人力資源服務產業園高新園區總經理、河北諾亞人力資源開發有限公司總經理王光軍，與天津市和平區人力資源和社會保障局副局長吳松竹，三河市人力資源和社會保障局局長劉致良，中國成都人力資源服務產業園園區運營公司總經理助理向旭，中國濟南人力資源服務產業園運營經理崔喆通過線上連線進行了簽約，并就人力資源生態城市發展達成了友好合作。

“城市獵頭聯盟” 揭牌儀式

與時偕行，價值共創。大會現場，在“產業園價值共創 HRECO 組織聯盟簽約儀式”環節，中共石家莊市委組織部三級調研員韓利勇和石家莊市人力資源和社會保障局四級調研員范海青共同為“城市獵頭聯盟”揭牌，其旨在打造具有國際競爭力的產業生態圈和創新生態鏈，聯合石家莊市專業人力資源機構，搭建急需緊缺崗位供需對接平臺，促進企業與高層次人才精準對接，加強企業需求與技術、人才的深度融合。這標志著未來人力資源服務業發展將在此契機下展開更多多層次、多形式、多領域的合作，也將開啟人力資源生態化發展的全新模式。

供需對接，觀點薈萃。大會組委會邀請到中國人事科學研究院院長、黨委副書記、研究員余興安，發表了《人力資源服務業的發展歷程與未來之路》的主題演講，對人力資源服務產業園的發展現狀和問題進行了深入探討，為企業人才的賦能發展提供了更清晰、更直觀的洞察。

HR研習社平臺運營總監 張楠（左）

河北諾聘網絡科技有限公司產品研發中心總監 張磊（右）

京津冀（河北三河）人力資源服務產業園運營總監 宣宏磊（左）

中國成都人力資源服務產業園產才協同規劃專家 楊豐滔（右）

天津市和平區人力資源和社會保障局公共就業人才中心副主任 胡瑾（左）

中國濟南人力資源服務產業園招商經理 楊婷（右）

共享價值不是社會責任，也不是慈善甚或可持續發展的事業，而是取得經濟成功的一種新方式。它不是企業的邊緣性工作，而是核心戰略。對人力資源行業的發展而言，人力資源服務產業園的價值共創分享意義同樣重大，它代表了一種全新的認知與思維模式以及價值創造方式。大會現場，中國濟南人力資源服務產業園招商經理楊婷，天津市和平區人力資源和社會保障局公共就業人才中心副主任胡瑾，中國成都人力資源服務產業園產才協同規劃專家楊豐滔，京津冀（河北三河）人力資源服務產業園運營總監宣宏磊，中國石家莊人力資源服務產業園高新園區副總經理霍曉楠，中國石家莊人力資源服務產業園高新園區HR研習社平臺運營總監張楠，河北諾聘網絡科技有限公司產品研發中心總監張磊共7位行業大咖分別就人力資源服務產業園的價值共創作出了分享，以全球化的視角講述了人力資源行業未來發展趨勢的最新洞見。

“雙招雙引”人才政策宣講

6月28日下午，在縣區“雙招雙引”人才政策宣講專場，新樂市委組織部人才服務中心主任張璐，石家莊高新區人才中心人才科科長谷若姝，中共晉州市委組織部副部長周文東，藁城區委組織部人才工作股李世超，井陘縣人力資源和社會保障局人才開發交流中心辦公室主任李想分別就各自區縣的人才政策進行了重點闡述。