本著“取真經、真取經”目的，10月25日-27日，邢臺市人社局黨組書記、局長司國亮一行16人赴浙江紹興、湖州學習考察。
邢臺市人社局黨組成員、副局長郝小兵，就業局局長齊延直及人才、就業、信息化等部門、部分人力資源服務機構負責同志，部分縣（區）人社局長一同學習考察。
考察團先后參觀了“楓橋經驗”紀念館、紹興市海智匯人力資源產業園、柯橋區行政服務中心、楓橋區街道黨群服務中心、湖州市社保服務大廳、久立集團、湖州人力資源產業園等地，與紹興、湖州兩市人社局廣泛交流座談，紹興市人社局局長黃奇凡、湖州市人社局局長王樹分別介紹了人社工作經驗和做法，邢臺市人社局局長司國亮就如何學習紹興、湖州兩市經驗做法，促進邢臺人社工作講了意見。
紹興、湖州兩地人社部門圍繞工作職能，助力經濟社會發展，積極發揮作用，創造了許多亮點。面對疫情影響，全力服務企業復產復工，促進企業實現疫情防控和恢復生產“雙贏”，被媒體稱為“最溫暖的城市”；全鏈條打造人才高地，在“最難就業季”探索出富有地方特色的招才引智新路子，躋身全省吸納大學生城市第一方陣；全力構建和諧勞動關系，做到投訴舉報“第一時間聯系、第一時間反饋、第一時間調處”，維護了勞動者合法權益；全面深化人社領域改革，高標準打造出“一刻鐘”人社服務圈；紹興、湖州兩市人力資源產業園建設起步早、投入大、設施全、運營好，給企業提供了良好地人力資源服務?？疾靾F一致認為，不虛此行，很受教育，深受啟發。
司國亮強調，這次學習考察，使我們學到了經驗，看到了差距，增強了信心。司國亮要求，邢臺市人社系統要認真學習借鑒兩地先進經驗，改進工作，強化措施，進一步提升整體工作水平。一是要解放思想，更新觀念。對照邢臺經濟社會發展對人社工作提出的新任務新目標，以“舍我其誰，只爭朝夕”精神，進一步增強做好工作的責任感、緊迫感、使命感，在助推邢臺高質量趕超發展和“保五爭三拼第一”工作中積極作出人社貢獻；二是要拓寬思路，改革創新。對照紹興、湖州兩市經驗，刀刃向內，查找不足，自我加壓，補齊短板，以改革的態度和創新的勇氣，辯證拿來，為我所用，強化措施，完善體制機制，拓展服務領域，以信息化為支撐，以“互聯網+人社”為抓手，做深做細做實就業、人才、社保、勞資關系等各方面人社工作，進一步服務邢臺經濟社會發展，滿足群眾各方面人社需求；三是要搞好對接，互利共贏。本著互利互惠、合作共贏的原則，廣泛開展人力資源合作。對承諾的事項，不折不扣抓好落實。邢臺人才引進和富余勞動力外出務工不矛盾，在引進人才的同時，要積極提升富余勞動力技能，發揮橋梁紐帶作用，既促進兩地企業發展，又提高邢臺富余勞動力收入；四是要落實責任，快速推進。要成立工作專班，能立即改進落實的，要馬上辦；涉及多部門職能交叉的，抓緊協調，破解瓶頸，盡快落實；需要上級支持的，積極爭取，形成工作合力，確保紹興、湖州兩地經驗在邢臺開花結果！
