導讀：當你把注意力放在自己身上時，看到今年比去年有了新的變化、新的成長，是一件令人鼓舞的事。
最金貴的，永遠是你的個體增值。
這是個很難讓人心平氣和的時代。
一方面，人們對“販賣焦慮”極其敏感，痛斥抨擊；另一方面，內心不斷蔓延出的焦慮情結將自己逐漸捆綁。
其中就包括對年齡增長的恐慌。
前幾天，和一位29歲的HR朋友聊天時說，不知道明年該怎么辦。自己就是個專員，部門新來的小孩兒一個比一個年輕，學習速度快精力旺盛，又沒拖家帶口，而自個兒工作似乎還沒起色就已頹勢盡顯。“晉升無望，估計后面也就這樣了。想想就非常沮喪”。
有沒有發現，大家對“30歲”的期望越來越高，把它視為人生轉折點、事業分水嶺，仿佛30歲之前沒混出個樣子這輩子就差不多了？
知乎上有個“三十歲還沒走到管理崗的人，后來怎么樣”的問題，瀏覽量近800萬，足以看出人們對這件事的關注。
可你知道么：
30歲當普通員工，再正常不過，不意味就混不好。
而30歲就算當到管理崗，不見得就春風得意，有時沒準更加如履薄冰。
30出頭你是員工or管理崗，實際上都代表不了什么。
要知道，同樣30歲：
馬云還在經營自己的海波翻譯社，業績慘淡。
馬化騰的創業公司瀕臨倒閉，到處找人賣QQ，人家還嫌貴沒買。
王健林還在當兵，31歲遇到國家裁軍才離開。
董明珠在南京一家化工研究所做行政管理
……
所以， 沒有那么多非黑即白的定論，很多事還沒開始呢。
為什么不少人對“30歲做管理”有執念？
因為，他們眼中只有一條發展路徑：員工->老員工->主管->經理。
這條路是被嵌套在雇傭關系中的。
可在未來職場，更強調個體價值。
在一個公司的職位和權威都是虛的，拿得出手的專業和資源，才是實的。
很多HR沒有意識到，努力的方向，不僅僅在眼前這份工作上，或是目前所在的公司。所以容易踩入2個坑：
一是忽視自身價值增長，二是忽視可利用資源。
對“管理崗”充滿偏執的HR，很可能忽略了對自身價值的認識，把目光限制在這唯一的目標上。
就像去買衣服，不去想著自己身材如何，拼命抓著不適合的衣服套在身上一樣，只能讓自個兒不自在。
如李笑來所說：證明自己根本不重要，成長才重要，因為成長若是成真，證明自動完成。
風物長宜放眼量。
你的戰場，不只有眼前的職場。
30歲時做到管理崗又如何？一抬頭，前面烏壓壓一堆人掙的比你多、成就比你大，你不是照樣焦慮？
相反。
當你把注意力放在自己身上時，看到今年比去年有了新的變化、新的成長，是一件令人鼓舞的事。
你不需要用“管理者”的身份填充安全感，你不需要用縹緲的高位鞏固你的權威，你也不需要別人恭維句“好羨慕你”帶來的虛榮。
最金貴的，永遠是你的個體增值。
這才是來自底層的安全感。
作為HR的你我如何迅速提升個人價值呢？
首先你需要成為“人力資源管理師”！
試想一下，從事多年人資行業的你如果連個從業資格證都沒有，跟非法經營有什么區別？你憑什么跟老板談價值、談升值、談加薪？
現在，你的機會來了！
諾亞大學人力師培訓即將開營！
考取人力資源管理師，開啟HR生涯新征程。
諾亞人力師培訓將于6月11/12號正式開營！
哪些人需要考人力師
01．從事人力資源工作的群體
這類人從事人力行業多年，由于工作晉升需要，所以會通過更高等級的證書來證明自己實力的增長。
02．即將畢業的大學生
特別是人力資源相關專業的學生，也有一部分其他專業的學生，不打算從事本專業工作，考多一個證書，便多一個進入行業的機會。
03．咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體
因為這些行業是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法。
只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。
所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。
人力師證書優勢
★對企業而言
優秀的人力師可幫助企業：
1.人力資源管理環境分析有利于企業正確意識到企業所處環境，為企業決策提供依據。
2.合理人力資源規劃，有利于企業人員合理配置，使企業人力成本得到最大利用
3.對企業員工的培訓激勵，有利于企業在人才競爭中發現人才，培養人才，促進企業快速發展。
★對個人而言
考證可為個人帶來：
1.職業前景大，證書不僅可作為求職的敲門磚，還可作為衡量你長期職業規劃的參考標準。
2.政府有補貼，通過人力資源管理師四級考試，可獲得1500元補貼；通過人力資源管理師三級考試，可獲得2000元補貼。政府買單，你還有理由不學習嗎？
3.提升自我價值，證書或許不能給你帶來比較實際的物質需求，但是絕對可以讓你得到別人的認可，作為你的專業能力和學習能力的證明。
所以如果你從事或計劃從事人力這行
就不用在“考不考”上猶豫了
而應考慮怎樣備考通過率高
諾亞扎根人力資源行業近20年，是區域內最早開始從事人力資源專業服務的品牌機構。諾亞于2008年開始運營企業人力資源管理師的培訓認證工作，從資質材料審核、考前培訓、考務輔導、證書發放等全流程服務至今已有12年經驗，近萬人選擇諾亞為其提供專業的職業資格培訓認證服務。2019年四級考試通過率97%！
諾亞培訓優勢
高．高通過率保證
通過不斷的積累經驗，使得諾亞的服務更加專業，名師培訓、考務指導、考前集訓一站式服務，近幾年的認證考試通過率持續提升：
強．強大師資保證
諾亞大學的人力資源管理師培訓團隊強大，日常授課由名師進行重點難點分析，考前串講，持續跟進。班主任一對一服務制，幫助學員更好的學習，保證學習效果。
低．價格優勢明顯
諾亞擁有其他機構、平臺所無法匹配的場地、師資等資源，可以壓縮成本將最優價格給到學員，培訓價格全河北省最有優勢！
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