石家莊高新區根據《質量管理體系要求》（GB/T19001）、《卓越績效評價準則》（GB/T 19580）等標準的相關要求，對在工作崗位上創造卓越績效和為質量發展作出突出貢獻的工作者，進行大力表彰與宣傳，樹立標桿并學習、宣揚、推廣他們在實踐和理論方面的創新成果及獲得的卓越績效。諾亞總經理王光軍先生喜獲石家莊高新區質量獎個人獎。殊榮背后是王光軍先生帶領諾亞人力資源深耕精益管理，持續推進“提質增效”戰略，推進品牌區域化戰略，不斷追求卓越的高質量發展之路。
二十年櫛風沐雨，王光軍先生秉承“增創人力資源外包價值 和諧社會勞動關系”的使命，帶領諾亞人力資源在河北省設立11個地市分公司，服務網絡朝著更加成熟化、標準化、專業化方向發展。他將諾亞逐步蛻變成河北省范圍內規模最大的、極具品牌影響力和專業解決能力的人力資源服務行業的旗艦典范。不斷首開先河，為京津冀協同發展戰略落地、為推動產業轉型升級和經濟結構戰略性調整作出貢獻，為推動高質量就業、構建和諧勞動關系努力踐行肩負的社會責任。
他貼近客戶，熱愛員工，他深入市場，持續提升質量意識，他引導企業精益求精，在他的帶領下，諾亞先后榮獲全國人力資源誠信服務示范機構、河北省知名品牌、省級服務業標準化示范單位、河北省人力資源服務機構AAAAA等多項國家級、省級榮譽稱號。他倡導追求卓越永遠在路上！
他秉承持續為客戶、員工、社會創造價值的初心，帶領公司聚焦主業，打造人力資源業務流程外包和高端才智外包服務的雙價值鏈，推動公司高質量發展。
管理創新是企業永葆活力和持續發展的源泉。諾亞在王光軍先生的帶領下，以市場需求為導向，深耕精益管理，努力實現企業高質量發展。
諾亞首創性地在人力資源外包服務行業實施了ISO9001質量管理體系認證，通過認證證實了其有能力穩定地提供滿足顧客和適用的法律法規要求的產品，有效地運作體系使企業不斷改進，獲得更好的效益。
率先開展人力資源服務標準化，建立本地人力資源管理和人力資源服務標準。 2016年在省、市、區三級質監局的政策與技術的指導、支持下，公司被榮列為全省創建“服務業標準化試點”的企業之一。制定企業標準化管理工作目標及實施方案，建設服務業標準化體系，收集國家、行業、地方標準75項，制定企業標準135項，2017年11月順利通過《服務業標準化試點實施細則》的評估，按要求完成了省級服務標準化試點建設各項任務，推動公司管理向精益化方向邁進。
基于新時代和企業發展新征程，諾亞圍繞“提質增效”開展各項工作，注重企業的高質量發展。通過質量管理提升、市場服務提升、市場服務深化、市場服務持續深化等專項策略，高效整合內外部資源，持續提升企業競爭力。
諾亞通過創新驅動、兩化深度融合，著力培育企業高質量發展新引擎。王光軍先生緊跟時代潮流，組建互聯網技術團隊，率先開發出基于互聯網+技術的人力資源服務產品“諾·社保”、“諾招聘”。
在勞動力市場供給壓力持續加大、企業靈活用工傾向不斷增強的背景下，依托互聯網技術打造“諾招聘”“諾社保”等人力資源+互聯網產品，在融合原有靈活用工與人事代理優勢的基礎上構建新的業務形態和商業模式，著力解決傳統人力資源開發管理“匹配差”“效率低”“成本高”的痛點，促進人力資源供求方高效對接，提升勞動力市場供需匹配的準確率，優化人才要素的配置和管理效率。
“人力資源+互聯網”系列產品連續三年獲得“亞太人力資源開發與服務博覽會十大人氣平臺獎”“河北省‘互聯網+’應用創新獎”等獎項，為本地區人才要素的自由流動和“京津冀”人才一體化的發展做出了貢獻。諾招聘平臺還成為石家莊市委組織部、石家莊市人社局指定招聘和求職的平臺，6212人通過平臺達成就業意向。
王光軍先生引領行業走創新驅動和國際化之路，培育高端人才創業沃土，實現高端人才集聚，打造人才“磁場”，引進國家級高層次人才，在高新技術開發區高端人才引進占比半數以上，涵蓋新能源新材料、生態環境、電力工程、食品生物、生物醫藥、電子信息、先進裝備制造等領域。2019年成立了河北省石家莊人力資源服務產業園，作為河北省省級人力資源服務產業園，打造國際知名人力資源服務平臺、高層次人才集聚高地和海內外人才創新創業基地，為機構賦能，為人才賦能。
事業發展的源頭活水在人才，創新驅動的核心在人才。人才聚，則事業興。王光軍先生積極弘揚企業家精神,勇立時代潮頭，銳意改革創新，敢于實踐探索,如今,他所奉獻的這塊大地正日益成為群英薈萃的人才發展新高地和令人矚目的創新創業聚集區。王光軍先生將繼續不唯地域、不拘一格，更積極、更開放、更有效地集聚人才，乘風破浪，銳意進取，帶領區域人力資源事業步入一個嶄新的時代，繼續為區域經濟的可持續發展貢獻力量！
