在這個春節假期中，熱議的話題始終圍繞著“新型冠狀病毒感染的肺炎”。
截至2020年1月28日07：46（北京時間），全國共確診新型冠狀病毒感染2889例，疑似5794例，死亡82例，治愈58例。
其中，河北省內確診新型冠狀病毒感染18例，死亡1例。
有專家預言，春節后將可能成為疫情爆發高峰期。春節后各個企業將面臨的春節后返工，作為HR可以做些什么呢？
小諾今天帶來的，也許正是您關心的問題。一起來看看吧！
防疫宣傳工作重要嗎？
十分重要！
目前，新型肺炎疫情已十分嚴峻，在信息渠道較為暢通的今天，大家已對疫情有了基本的了解，但仍有部分民眾對疫情沒有持有足夠的重視。作為HR應注意在春節假期期間在企業內部進行科學宣傳，在提高員工防范意識的同時做到不傳謠、不信謠。
具體措施：
1、請員工盡量減少聚會和聚餐，外出時注意佩戴口罩，勤洗手，適當通風，減少感染風險。 2、及時統計員工春節出行情況，對于曾出行或途經武漢、密切接觸過武漢返鄉人員的員工進行登記和跟進，如有必要應申請在家辦公或自行隔離。 3、若員工懷疑自身患有新型肺炎或有疑似癥狀，應做到“三個及時”，即及時隔離、及時就醫、及時上報。 對企業是否有相關法律規定？
有的！
基于本次新型肺炎發展程度，河北省已于日前啟動突發公共衛生事件一級響應。
針對此情況，HR需要了解《傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》等相關法律法規，做好單位的配合義務，及時進行應急處置，避免隱瞞、謊報等情況。
根據《突發公共衛生事件應急條例》規定，若存在隱瞞、謊報、緩報等后果嚴重的，甚至可能觸犯刑法。因此各位HR一定要注意上報信息的及時性和準確性。
治療費用怎么辦？
不必擔心！
在1月22日，國家醫療保障局和財政部發布《關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療保障的通知》，其中提及對于確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者發生的醫療費用，在基本醫保、大病保險、醫療救助等按規定支付后，個人負擔部分由財政給予補助，實施綜合保障。異地就醫患者，先救治后結算，報銷不執行異地轉外就醫支付比例調減規定，對于符合衛生健康部門制定的新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案的，可臨時性納入醫保基金支付范圍。
因此我們可以了解到，新型冠狀病毒感染的肺炎患者不必擔心個人負擔費用、異地就醫及保險等相關問題。
發生勞動關系爭議怎么辦？
需要具體問題具體分析
在疫情期間，提前做好勞動關系處理預案是HR們的必修課之一。一旦企業員工涉及到隔離、復工、停工等問題，HR應該怎么辦呢？及早進行政策和法律了解是一個好辦法。
若員工發生隔離情況怎么辦？
人力資源社會保障部、財政部和國家衛健委專門發文強調，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
節后員工復工有風險怎么辦？
針對假期在重點疫情地區或途經重點疫情地區的返回公司員工，用人單位可以依照《傳染病防治法》要求暫時拒絕這些員工復工，勞動者應依法予以配合。在員工醫學隔離觀察期滿經確診無風險的，用人單位應當接受其復工。對于勞動者屬于病源攜帶者、疑似病人的密切接觸者的，如拒絕醫學隔離觀察或拒不配合治療的，在符合相關情形時，用人單位可以依法解除勞動合同。
如果因為疫情影響到企業經營，甚至需要停工怎么辦？
人力資源社會保障部辦公廳發文中提到，“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。”
候選藥物的發現、疫苗研發工作的啟動、診療方案的確定……一個個好消息頻頻傳來。
我們堅信結果一定是好的，但在這之前，我們仍要小心的努力著，堅持著，保護好自己，用我們每個人的力量履行好自己的職責，同舟共濟，共同打贏這場沒有硝煙的戰爭！
